Emploi et salaire
L'ETH Zurich offre à ses collaborateurs des contenus de travail passionnants et une excellente infrastructure. Inversement, elle attend de ses collaborateurs qu'ils fournissent des prestations de haut niveau.
Les conditions d'engagement sont régies par la loi sur le personnel de la Confédération et l'ordonnance sur le personnel du Domaine des EPF. Le salaire est calculé en fonction de la fonction, de l'expérience et de la performance.
Les collaborateurs scientifiques aux deux premières étapes de leur carrière re?oivent un salaire initial fixe, versé en douze mensualités. L'augmentation annuelle de salaire se fait à chacun des deux niveaux pendant trois ans, selon des étapes prédéfinies. A partir de la quatrième année, aucune augmentation de salaire n'est versée.
Les collaborateurs scientifiques sont engagés pour une durée déterminée. La durée maximale d'engagement est de six ans.
Vous trouverez de plus amples informations dans la page externeOrdonnance sur le personnel scientifique.
Les doctorants et post-doctorants de l'étranger trouveront de plus amples informations sur le thème de l'engagement et des salaires dans le Le centre d'accueil.page protégée
Les ma?tres assistants sont rattachés à un échelon de fonction. Leur salaire se situe dans la fourchette de prestations correspondante et est versé en treize parties mensuelles. Chaque année, un entretien d'évaluation a lieu entre les collaborateurs et leurs supérieurs hiérarchiques dans le but de définir de nouveaux objectifs efficaces pour l'année suivante sur la base de l'évaluation de la situation. Parallèlement, des mesures sont consignées afin d'approfondir les connaissances professionnelles et de maintenir la motivation.
Les assistants auxiliaires sont engagés pour une durée déterminée. La durée maximale d'engagement est de six ans.
Vous trouverez de plus amples informations dans la page externeOrdonnance sur le personnel scientifique.
Les collaborateurs scientifiques principaux et les scientifiques seniors sont rattachés à un échelon de fonction. Leur salaire se situe dans la fourchette de performance correspondante et est versé en treize mensualités. Chaque année, un entretien d'évaluation a lieu entre les collaborateurs et leurs supérieurs hiérarchiques dans le but de définir de nouveaux objectifs efficaces pour l'année suivante sur la base de l'évaluation de la situation. Parallèlement, des mesures sont consignées afin d'approfondir les connaissances professionnelles et de maintenir la motivation.
Les collaborateurs scientifiques principaux et les Senior Scientists sont engagés pour une durée indéterminée.
Vous trouverez de plus amples informations dans la page externeOrdonnance sur le personnel scientifique.
Les collaborateurs exer?ant des fonctions de support sont rattachés à un échelon de fonction. Leur salaire se situe dans la fourchette de performance correspondante et est versé en treize parties mensuelles. Chaque année, un entretien d'évaluation a lieu entre les collaborateurs et leurs supérieurs hiérarchiques dans le but de définir de nouveaux objectifs efficaces pour l'année suivante sur la base de l'évaluation de la situation. Parallèlement, des mesures sont consignées afin d'approfondir les connaissances professionnelles et de maintenir la motivation.
Les collaborateurs occupant des fonctions de support sont en principe engagés pour une durée indéterminée.
Le type d'engagement pour les collaborateurs de projet dépend des t?ches, de la durée et du bailleur de fonds. Outre la classification des fonctions dans la fourchette salariale (paiement en 13 mensualités), un salaire dit forfaitaire peut être fixé. Un salaire forfaitaire est versé en douze mensualités.
Les collaborateurs de projet sont engagés pour une durée déterminée. La durée maximale d'engagement est de neuf ans pour les collaborateurs scientifiques et de cinq ans pour les collaborateurs exer?ant des fonctions de soutien.
Les collaborateurs scientifiques de projets trouveront de plus amples informations dans la page externeOrdonnance sur le personnel scientifique.
Veuillez noter : les données de cette page sont fournies à titre d'information et sont sans garantie. Les réglementations sous-jacentes peuvent avoir changé depuis la dernière vérification de ces données. Pour des informations juridiquement contraignantes, veuillez consulter la Vice-présidence pour le développement du personnel et le leadership de l'ETH Zurich.