Nouveau système salarial

Le site LPERS(Loi sur le personnel de la Confédération) exige en Art. 15une Détermination du salaire individuel selon la fonction, l'expérience et la performance des collaborateurs et collaboratrices. A cet égard, il existe 15 échelons de fonction.

Un changement d'échelon de fonction exige toujours en même temps un changement du niveau d'exigences.

Ainsi, le ancien principe de carrière (progression dans un éventail de classes défini) remplacée par la filière dite "Principe de la classe unique".

Pour chacun des 15 échelons de fonction, un montant minimal et un montant maximal sont fixés. Dans l'éventail des salaires qui en résulte, un Bande salarialequi sert à son tour de cadre dans lequel les salaires sont fixés en fonction de l'expérience et des performances (Art. 26 PVO-EPH).

Les performances du collaborateur et leur évaluation sont présentées par le supérieur hiérarchique dans un entretien annuelsont documentés et font l'objet d'une réflexion. A cette occasion, des objectifs sont également définis avec le collaborateur pour l'année à venir.