Des étapes concrètes sur la voie de l'équilibre entre les sexes

Offrir des chances égales aux femmes et aux hommes à tous les niveaux de la carrière scientifique et créer un environnement de travail attrayant et motivant pour les étudiants, les chercheurs et les collaborateurs : Ce sont deux des objectifs stratégiques de l'ETH Zurich.

Dans le nouveau "Gender Action Plan (GAP)" adopté par la direction de l'école, l'ETH indique clairement qu'elle souhaite ancrer durablement l'équilibre entre les sexes dans l'institution et dans les routines d'action quotidiennes. Le plan d'action contient les principales mesures et définit clairement les responsabilités.

"L'ETH Zurich veut augmenter la proportion de femmes à tous les niveaux académiques et faciliter la conciliation entre études, travail et famille. Elle renforce ainsi la créativité et la force d'innovation au sein de la haute école, et donc la compétitivité internationale de l'ETH Zurich", explique Ralph Eichler, président de l'ETH. "Le 'Gender Action Plan' définit donc des mesures très concrètes et détermine de manière contraignante qui est responsable de leur mise en ?uvre".

Quatre champs d'action

Les mesures mentionnées dans le "Gender Action Plan" poursuivent les activités menées jusqu'à présent par l'ETH Zurich pour une meilleure égalité des chances et les complètent par de nouvelles. Elles se répartissent sur quatre champs d'action :

• Carrières et évolution de carrière dans le milieu académique ;
• Intégration des aspects spécifiques au genre dans la recherche et l'enseignement ;
• Promotion de la conciliation entre travail et famille ; et
• Prévention et lutte contre le harcèlement sexuel et la discrimination.

L'objectif des mesures du PAC est clair : l'ETH Zurich veut attirer à l'avenir davantage de professeures, de post-doctorantes, de doctorantes et d'étudiantes. Pour ce faire, elle doit notamment mettre en place des programmes de développement de carrière et de mentoring ainsi que des mesures d'information et de mise en réseau. En outre, elle veut créer pour tous les étudiants et collaborateurs des conditions d'apprentissage et de travail qui leur permettent de bien concilier études, travail et famille. Enfin, l'enseignement (curriculums, cours individuels, examens) et la recherche doivent davantage tenir compte des intérêts et des besoins spécifiques des femmes et des hommes.

"Si l'ETH Zurich tient davantage compte des différences entre les sexes dans l'enseignement, la recherche et le transfert de savoir, elle pourra attirer davantage de femmes et soutenir plus largement les résultats de la recherche", explique Renate Schubert, déléguée à l'égalité des chances. Comme le montrent les études, les équipes multidisciplinaires composées d'un plus grand nombre de femmes jouent un r?le important dans les résultats innovants de la recherche de pointe et dans leur transmission à la société.

L'ETH Zurich ne tolère strictement aucune forme de harcèlement sexuel ou de discrimination fondée sur le sexe. Lorsque de tels problèmes sont connus, l'ETH agit activement et avec détermination.

Contributions à la prise en charge dans les crèches

Dans l'optique de concilier famille et travail, la direction de l'école a en outre décidé d'allouer chaque année, à partir de l'automne 2014, des moyens supplémentaires à la garde d'enfants extrafamiliale dans des crèches : Avec ces fonds, elle permettra à l'avenir aux membres de l'ETH d'aligner les frais de garde des petits enfants de moins de 18 mois sur ceux des enfants de 18 mois et plus. En outre, la pénurie de crèches sur le site du H?nggerberg sera réduite.

"Un nombre suffisant de places de crèche de bonne qualité et des gardes d'enfants payantes en complément de la famille font également partie de la promotion des femmes dans la science et du soutien à la conciliation entre famille, travail et études", déclare Lino Guzzella, recteur et président désigné de l'ETH Zurich.

Président avec responsabilité globale

La responsabilité globale de la mise en ?uvre du "Gender Action Plan" et de son ancrage institutionnel incombe au président de l'ETH Zurich. Il est soutenu par la déléguée à l'égalité des chances ainsi que par Equal !, le service pour l'égalité des chances, qui surveille l'évolution de la proportion de femmes et la mise en ?uvre du plan d'action au moyen d'un monitoring du genre, d'études et de contr?les des résultats.

Si la proportion de femmes diminue ou stagne, ou si des mesures s'enlisent, le président de l'ETH interviendra directement. D'ores et déjà, les directrices et directeurs des 16 départements sont tenus de développer, pour leurs domaines respectifs, des programmes et des mesures qui favorisent l'égalité des chances.

Fin 2015 ou début 2016, l'impact du plan d'action genre à l'ETH Zurich sera évalué et les différentes mesures seront adaptées si nécessaire.