Lavorare per il personale tecnico e amministrativo
La Commissione del personale dell'ETH (PeKo) è impegnata a rispondere alle preoccupazioni dei collaboratori dell'ETH. Nei mesi di dicembre e gennaio è aperto il termine per la presentazione delle candidature per l'elezione dei membri della PeKo dal 2015 al 2018. Il vicepresidente della PeKo Jakob Hauri spiega cosa possono ottenere i membri della PeKo.
Jakob Hauri lavora come custode all'ETH di Zurigo dal 1977. Oggi è responsabile della cosiddetta area dell'edificio RZ, ossia del centro di calcolo del Dipartimento di informatica (D-INFK) e del Dipartimento di scienze umane, sociali e politiche (D-GESS). Il suo lavoro si svolge volentieri nel settore delle infrastrutture.
Apprezza l'atmosfera lavorativa dell'ETH: "I collaboratori dell'ETH di Zurigo sono molto impegnati e flessibili e si identificano con la loro scuola universitaria", afferma nel suo ufficio in Clausiusstrasse 59.
Conoscere le persone dell'ETH
Per i collaboratori del personale tecnico e amministrativo vale la pena di rappresentare le loro preoccupazioni. Da dodici anni è membro della Commissione del personale dell'ETH di Zurigo (PeKo). Da un anno ne è vicepresidente, succedendo a Jrène Müller-Gantenbein e Renate Amatore (ora membro onorario del PeKo).
Il PeKo rappresenta gli interessi del personale tecnico e amministrativo nei confronti della direzione della scuola. Per Jakob Hauri si tratta di una sfida e di una motivazione: "Mi dà molta carica quando posso difendere il personale dell'ETH". Chiunque sia coinvolto nel PeKo deve avere un orecchio aperto e un senso delle preoccupazioni dei collaboratori dell'ETH, dice Jakob Hauri, poiché il Comitato del personale è anche un punto di contatto per i collaboratori dell'ETH.
In quanto tale, continua Hauri, non è un'unità specializzata, ma quando i collaboratori si rivolgono ad essa con una preoccupazione, il PeKo lavora in stretta collaborazione con le unità competenti: Tali unità specializzate sono, ad esempio, il Ufficio dell'Ombudsman,il programma operativo Consulenza sociale o il Ufficio per le pari opportunità, Equal!. "I membri di PeKo non sono di per sé gli esperti degli interventi, ma usiamo i nostri contatti per garantire che i collaboratori arrivino nel posto giusto e che le loro preoccupazioni siano risolte rapidamente".
In dialogo per le soluzioni
La PeKo è coinvolta in grandi progetti di riorganizzazione e costruzione, nonché in "misure di personale di grande rilevanza", come indicato nella Regolamento PeKo è chiamato. "In caso di riorganizzazione, ci assicuriamo che vengano rispettate le disposizioni dell'ordinanza sul personale", spiega Hauri. In questi casi, il PeKo lavora a stretto contatto con il Lavorare all'ETH e con le parti sociali. "L'approccio congiunto con le parti interessate è tipico del lavoro del PeKo", afferma Hauri, "non vogliamo apparire come un organo che avanza principalmente richieste". Il PeKo non è un'associazione del personale, ma piuttosto un organo dell'ETH che lavora per trovare soluzioni attraverso il dialogo.
Le trattative salariali annuali, ad esempio, sono condotte dalle associazioni del personale, non dal PeKo. Quando si tratta di questioni interne all'ETH relative alla politica universitaria, il PeKo si coordina con i rappresentanti degli studenti (VSETH), del corpo docente non docente (AVETH), del corpo insegnante (KdL) e dell'Assemblea universitaria (HV). Di solito si tratta di pareri su leggi, ordinanze o direttive, ma può, come nel caso di quest'anno, portare anche al Gruppi universitari dell'ETH I membri del Consiglio dei PF presenteranno congiuntamente i loro problemi salariali al presidente del Consiglio dei PF, Fritz Schiesser.
Il PeKo può presentare proposte alla Direzione della scuola di propria iniziativa e si riunisce almeno una volta all'anno con la Vicepresidenti Personale e risorse, Roman Boutellier, o con il Presidenti dell'ETH per una discussione personale.
I temi tipici in cui Peko è stato coinvolto negli ultimi anni sono: Rispetto sul posto di lavoro, stima dei collaboratori, gestione delle idee aziendali, rappresentanza del personale presso l'ufficio del difensore civico o tolleranza zero nei confronti del bullismo o delle molestie sessuali.
Elezioni di rinnovo per il 2015-2018
Il PeKo è composto da un minimo di undici a un massimo di quattordici membri provenienti da diversi gruppi professionali, sedi, dipartimenti e settori delle infrastrutture. Ognuno di loro è eletto per un mandato di quattro anni, anche se i membri possono entrare o uscire dal PeCo nel corso del mandato.
Questa settimana (dall'8 dicembre al 12 dicembre) iniziano le elezioni per il rinnovo del PeKo per il prossimo mandato. Hanno diritto di voto tutti i collaboratori tecnici e amministrativi che sono stati assunti a tempo indeterminato presso l'ETH di Zurigo per almeno sei mesi e per almeno il 50% del loro tempo.
Il Dipartimento Risorse Umane e il suo responsabile ad interim, Cuno Künzler, fungono da ufficio elettorale. A partire da questa settimana e fino al 12 gennaio 2015, i dipendenti dell'ETH motivati che desiderano partecipare alla PeKo e dedicarvi il tempo necessario possono candidarsi per iscritto presso l'ufficio elettorale (i dettagli sull'elezione e la candidatura sono disponibili nella sezione L'ETH Intranet o sul Siti web del PeKo).
Il PeKo si riunisce una volta al mese, il giovedì pomeriggio. Il comitato prepara gli affari correnti e le riunioni. Il lavoro dei membri del PeKo comprende anche la partecipazione a organi come l'Assemblea universitaria, la Commissione strategica e la Commissione per la ristorazione. Essendo anche membro della Commissione del personale dell'ETH di Zurigo, Jakob Hauri trascorre circa tre giorni al mese nella Commissione del personale: "Con il mio coinvolgimento nella Commissione del personale, voglio contribuire a far sì che l'ETH di Zurigo sia e rimanga un buon datore di lavoro", conclude.