今年以来，必博官网,必博体育：乐山市犍为县聚焦公务员队伍建设，探索构建“提笔能写、开口能讲、遇事能办、急事能处、难事能攻、逆境能解”“六能”干部靶向培养体系，通过系统化培育、实战化锤炼、精准化激励，全面提升公务员队伍素质能力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。

政治铸魂健全培养体系

犍为县将政治建设贯穿公务员能力建设全过程，以“六能”为核心标准，打造“全周期”培养链条，推动干部在学思践悟中夯实履职根基。

强化政治引领。牢牢把握“学思想”这个第一位任务，通过“专家导学＋专题研学＋案例教学”模式，第一时间组织学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，着力培养公务员政治能力。

突出靶向施训。聚焦高质量发展主题，分层分类举办领导干部“破难”、年轻干部“成长”、全体干部“履职”等专题培训，围绕“六能”标准创新开设公文写作、政务礼仪等25门选修课程，通过“案例研讨＋情景模拟”，全面提升公务员专业素养和履职能力。

推动知行合一。建立公务员教育培训“三方督学”机制，创新学员亮榜评比、训后回访等管理模式，动态跟踪参训干部学以致用情况，确保“六能”标准从课堂延伸到岗位、从理论转化为实践。

揭榜挂帅淬炼精兵强将

犍为县紧扣“大抓招商、大抓项目、大抓产业”主线，将重点项目一线作为干部“六能”能力的“练兵场”，以“揭榜挂帅”推动公务员在攻坚克难中锤炼真本领。

实战攻坚练硬功。聚焦“工业强县、文旅兴县”发展战略，围绕化工园区“立园满园”、中心城区“四公一农”建设、芬芳经济、接诉即办等重点任务发布“榜单项目”，择优选拔年轻化、专业化公务员挂帅出征，推动其在一线实战中练就“十八般武艺”。

结对帮带助成长。建立“项目骨干＋揭榜干部”结对帮带机制，通过手把手教方法、传经验，帮助干部迅速掌握沟通话术、协调策略、破题技巧，推动“能讲会办”“能谋善断”能力在实战中迭代升级。

过程跟管促转化。落实“三跟三察”考评管理，对推进任务不力的干部及时“退榜替换”，通过“红黑榜”公示项目进度和干部表现，营造“比学赶超”氛围，推动公务员个体能力转化为团队攻坚战斗力。

考核赋能激励担当作为

犍为县坚持“以实绩论英雄、以能力定进退”，构建“考用结合、奖惩并重”的闭环机制，让“六能”干部有舞台、受激励、敢担当。

精准考核树牢导向。建立“组工观察员”制度，选派16名组工干部担任观察员，常态化开展干部无任用调研，通过“干部说事、单位论事、谈话问事、现场看事、考核比事”五事工作法，全方位、多角度、穿透式了解干部“六能”表现，将扛硬活、敢担当、实绩优的公务员纳入选拔任用的视野。

激励约束释放动能。坚持“五个重用、五个不用”用人取向，出台《犍为县干部能上能下实施细则》，将“六能”表现与提拔重用、职级晋升直接挂钩；推行“黄、橙、红”三色预警管理，将“不会写、不敢讲、办不成事”的干部纳入预警台账，通过“回炉培训＋限期整改”提升能力，对整改不力升级为红色预警干部落实调整岗位、降低职级等处理举措。

容错纠错护航成长。全链条建立干部容错纠错“申请—核查—研判—反馈”处置流程，明确改革创新失误、应急处置偏差等可容错情形，对化工园区建设政策衔接失误、乡村振兴项目大胆试错的干部予以容错，以“组织担当”促“干部担当”。