Laufbahn frühzeitig planen
Wissenschaftliche Karrieren erfordern Mobilit?t und sind in der Regel befristete Anstellungen. Beginnen Sie deshalb frühzeitig, Ihre Laufbahn eigenverantwortlich und vorausschauend zu planen, um alle Handlungsoptionen offenzuhalten und nicht durch Hindernisse wie H?chstanstellung, Aufenthaltsbewilligung oder Sprachkenntnisse beschr?nkt zu werden.
Besprechen Sie Ihre Laufbahn und Entwicklung j?hrlich mit der leitenden Person Ihres Doktorats.
Weitere Hilfsmittel und Angebote
- chevron_right myPath
- Download vertical_align_bottom Leitfragen zur Laufbahnplanung für Mitarbeitende in befristeten wissenschaftlichen Funktionen (DOCX, 74 KB)
- chevron_right Career Center ETH Zürich
- chevron_right Laufbahn steuern mit My Future
- externe Seite call_made Lifelong Learning Hub für Doktorierende (Voraussetzung: Microsoft Viva Learning-Lizenz)
- Download vertical_align_bottom Lifelong Learning Hub: Anleitung zur Bestellung der Lizenz (PDF, 2.2 MB)
Postdoktorierende, Oberassistierende sowie Wissenschaftliche Mitarbeitende sind an der ETH Zürich befristet angestellt. Dies dient dazu, das eigene Forschungsprofil zu sch?rfen: ?berlegen Sie sich frühzeitig, wie Sie die verbleibende Zeit an der ETH nutzen. Planen Sie die Zeit nach der Anstellung an der ETH Zürich l?ngerfristig. Besprechen Sie das j?hrlich im Personalgespr?ch ?Dialog?.
Für Oberassistierende ist zus?tzlich im vierten Anstellungsjahr zwingend ein spezifisches Laufbahngespr?ch vorgeschrieben. In diesem sind insbesondere die H?chstanstellung sowie M?glichkeiten für eine weiterführende Laufbahn an der ETH Zürich zu thematisieren.
Leitfragen zur Laufbahnplanung
- Wann wird die vertragliche H?chstanstellung erreicht?
- Gibt es ETH-interne Laufbahnm?glichkeiten und was sind die Voraussetzungen dafür?
- Welche Kompetenzen sind für den n?chsten Karriereschritt notwendig?
- Wie kann die verbleibende Zeit an der ETH bereits für die Vorbereitung des n?chsten Karriereschritts genutzt werden?
- Welche Karriereperspektiven innerhalb und ausserhalb der Wissenschaft gibt es?
- Welche n?chsten Schritte werden gemeinsam erarbeitet?
- Wie kann das pers?nliche Netzwerk noch weiter entwickelt werden und k?nnen zus?tzliche Mentor:innen dabei unterstützen?
M?gliche Themen zur Sch?rfung des Profils
- Leitung von Projekten / Plattformen
- Forschungsergebnisse / Publikationen
- Verantwortung für Lehrt?tigkeiten / Vorlesungen
- Betreuung von Studierenden / Doktorierenden
- Einwerben von Drittmitteln
- Teilnahme an Konferenzen (oder anderen Formen der Wissensverbreitung)
- Beitrag in nationalen oder internationalen Fachgremien
- Zusammenarbeit mit akademischen oder industriellen Partnern
- Perspektive in- und ausserhalb der Wissenschaft
- Mobilit?t
- Sprachkompetenz, Arbeitsbewilligung
Download Formular mit Leitfragen und Themen zur Sch?rfung des Profils (DOCX, 74 KB)
Weitere Hilfsmittel und Angebote
- chevron_right Laufbahn steuern mit My Future
- chevron_right Career Center ETH Zürich
- externe Seite call_made Lifelong Learning Hub für Postdoktorierende (Voraussetzung: Microsoft Viva Learning-Lizenz)
- externe Seite call_made Lifelong Learning Hub für Oberassistierende (Voraussetzung: Microsoft Viva Learning-Lizenz)
- Download vertical_align_bottom Lifelong Learning Hub: Anleitung zur Bestellung der Lizenz (PDF, 2.2 MB)
Regelm?ssige Gespr?che
Unbefristet angestellte Leitende Wissenschaftliche Mitarbeitende und Senior Scientists führen j?hrlich mit ihrer vorgesetzten Person das Personalgespr?ch ?Dialog?.
Alle drei Jahre ist zudem ein Performance Interview mit Einbezug der/des Departementsvorstehenden zu führen.
- Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Link Download Performance and progress interview (Englisch) (PDF, 628 KB).
- W?hlen Sie ?Ziel / Link speichern unter…?.
- ?ffnen Sie das abgespeicherte Formular mit Adobe Acrobat und füllen Sie es aus.
Leitfragen zur Laufbahnplanung
- Welche Entwicklungsmassnahmen im aktuellen Rollenprofil / ?nderungen des m?glichen Fokus stehen an?
- Welche Entwicklungsmassnahmen aufgrund von organisatorischen Ver?nderungen (z.B. Pensionierung des betreuenden Professors/Professorin) sind notwendig?
- Welche Perspektiven (m?glicher Funktionsstufenwechsel, Schwerpunktsetzung mit Fokus, Erlangung einer ausserplanm?ssigen Professur) gibt es?
Weitere Hilfsmittel und Angebote
- chevron_right Von Akademie zu Industrie – ETH Bewerbungsratgeber
- chevron_right On-the-job Entwicklung – Ideen und Inputs
- externe Seite call_made Viamia – Kostenlose Laufbahnberatung ab 40 Jahren (Kanton Zürich)
- externe Seite call_made Lifelong Learning Hub für Senior Scientists (Voraussetzung: Microsoft Viva Learning-Lizenz)
- Download vertical_align_bottom Lifelong Learning Hub: Anleitung zur Bestellung der Lizenz (PDF, 2.2 MB)
Erfahren Sie mehr: Wissenschaftliche Funktionen an der ETH Zürich
Unter Wissenschaftliche Funktionen an der ETH Zürich finden Sie die Grunds?tze zu F?rderung und Entwicklung in der Wissenschaft, sowie die zahlreichen wissenschaftlichen Funktionen, welche die ETH Zürich bietet.