Standortunabhängiges Arbeiten in der Schweiz
Neue Arbeitsformen und Kommunikationsmittel ver?ndern, wie und wo wir arbeiten. Die ETH Zürich f?rdert eine zukunftsorientierte Arbeitskultur und berücksichtigt dabei die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden.
Haltung der ETH Zürich zu standortunabh?ngigem Arbeiten in der Schweiz
Die ETH Zürich als Pr?senzhochschule anerkennt die Bedeutung des pers?nlichen Austauschs zur Erfüllung ihrer Kernaufgaben in Lehre, Forschung und Wissenstransfer sowie in der Verwaltung. Gleichzeitig begrüsst sie die Flexibilit?t bei der Arbeitsortgestaltung, einschliesslich der M?glichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Sie verfolgt damit das Ziel, die Produktivit?t, Kreativit?t und Innovation, Motivation und Zufriedenheit zu steigern und durch flexible Arbeitsformen Vereinbarkeit zu f?rdern. Die gezielte und ausbalancierte Kombination von ortsunabh?ngigem Arbeiten mit pers?nlichen Interaktionen vor Ort vereint die St?rken beider Welten. In gegenseitiger Verantwortung werden informeller Austausch, enge Verbindungen, Teamgeist und gemeinsames Lernen gef?rdert.
Die ETH sieht standortunabh?ngiges Arbeiten als Chance und erwartet von den vorgesetzten Personen, dass dies dort, wo es sinnvoll und aufgrund der organisatorischen Erfordernisse umsetzbar ist, erm?glicht wird. Flexibles und standortsunabh?ngiges Arbeiten erm?glichen es, weiterhin Spitzenleistungen in den Kernaufgaben der ETH zu erzielen. Gleichzeitig wird das vollst?ndige Remote-Arbeiten von der Schulleitung nicht unterstützt, da der physische Austausch vor Ort wichtig ist.
Grunds?tze zum standortunabh?ngigen Arbeiten in der Schweiz
- Standortunabh?ngiges Arbeiten liegt vor, wenn ETH-Mitarbeitende regelm?ssig oder gelegentlich standortunabh?ngig in der Schweiz arbeiten, ohne dass der vertraglich vereinbarte Arbeitsort ge?ndert wird.
- Standortunabh?ngiges Arbeiten beruht auf Vertrauen und erfordert von Mitarbeitenden ein hohes Mass an Eigenverantwortung, da sie berufliche Aufgaben auch in ihrer privaten Umgebung erledigen.
- Grunds?tzlich steht standortunabh?ngiges Arbeiten allen ETH-Mitarbeitenden mit Arbeits- und Wohnsitz in der Schweiz offen, unabh?ngig vom Arbeitsvertrag und sofern betriebliche Anforderungen dem nicht entgegenstehen. Weitere Informationen für Grenzg?nger:innen und das Arbeiten im internationalen Kontext.
- Es besteht kein automatisches Recht auf standortunabh?ngiges Arbeiten. Die Entscheidung darüber liegt bei den Vorgesetzten.
- Die Schulleitung der ETH Zürich erwartet, dass vorgesetzte Personen standortunabh?ngiges Arbeiten erm?glichen, wo es sinnvoll und aufgrund der organisatorischen Erfordernisse umsetzbar ist. Eine ausschliessliche standortunabh?ngige Arbeit (100 %) ist grunds?tzlich nicht erwünscht.