Nuovo sistema salariale

I BPG(Federal Personnel Act) richiede in Tipo. 15uno Calcolo del salario individuale in base a funzione, esperienza e prestazioni dei collaboratori. Ci sono 15 classi di funzione.

Un cambio di livello di funzione richiede sempre una modifica del livello dei requisiti.

Così il principio della carriera precedente (avanzamento in una gamma definita di classi) sostituito dal cosiddetto "Principio della classe unica".

Per ognuno dei 15 classi di funzione vengono definiti un importo minimo e un importo massimo. All'interno dello spettro salariale risultante, un Fascia salarialeche a sua volta funge da quadro in cui i salari sono determinati in base all'esperienza e alle prestazioni (Art. 26 L'ETH).

La prestazione del collaboratore e la sua valutazione vengono documentate dal superiore in un colloquio annualedocumentato e riflettuto. Insieme ai collaboratori vengono definiti anche gli obiettivi per l'anno successivo.