Über uns

Der Auftrag von ETH Diversity leitet sich aus strategischen Vorgaben zur Sicherstellung der Exzellenz an der ETH, sowie aus gesetzlichen Vorschriften ab.

Das Gleichstellungsgesetz des Bundes

Das Bundesgesetz vom 24. M?rz 1995 ¨¹ber die Gleichstellung von Frau und Mann (Bundesgesetz ¨¹ber die Gleichstellung von Frau und Mann, externe SeiteGIG) bezweckt die F?rderung der tats?chlichen Gleichstellung von Frau und Mann. Ein Gutachten ¨¹ber die Rechtm?ssigkeit der SNF-F?rdermassnahmen f¨¹r Frauen finden Sie externe Seitehier.

Aus dem Strategie- und Entwicklungsplan 2021-2024 der ETH Z¨¹rich

Wir sind eine sozial verantwortliche Arbeitgeberin, die f¨¹r attraktive Arbeitsbedingungen sorgt und die Mitarbeitenden in allen Funktionen und auf allen Stufen f?rdert. In der kommenden Planungsperiode liegt ein besonderes Augenmerk auf der Weiterentwicklung der F¨¹hrungsf?higkeiten unserer F¨¹hrungskr?fte, der Erh?hung der Diversit?t und der F?rderung der Chancengleichheit. (Strategie- und Entwicklungsplan 2021-2024)

Aus der Personalverordnung des ETH-Bereichs

externe SeiteArt. 9 Schutz der Pers?nlichkeit

1. Die beiden ETH und die Forschungsanstalten sorgen f¨¹r ein Klima des pers?nlichen Respekts und Vertrauens, das jede Diskriminierung ausschliesst.
2. Sie verhindern durch geeignete Massnahmen unzul?ssige Eingriffe in die Pers?nlichkeit der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabh?ngig davon, von welchen Personen diese ausgehen, insbesondere:
    a. die systematische Erfassung von individuellen Leistungsdaten ohne Kenntnis der Betroffenen;
    b. das Aus¨¹ben oder Dulden von Angriffen oder Handlungen gegen die pers?nliche oder berufliche W¨¹rde.
3. Die beiden ETH und die Forschungsanstalten bestimmen eine Stelle, welche die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich benachteiligt oder diskriminiert f¨¹hlen, ber?t und unterst¨¹tzt. Diese Stelle ist bei ihrer Aufgabenerf¨¹llung nicht an Weisungen gebunden.

externe SeiteArt. 10 Gleichstellung von Frau und Mann

1. Die beiden ETH und die Forschungsanstalten treffen gezielt Massnahmen, um die
Chancengleichheit und Gleichstellung von Frau und Mann zu verwirklichen.
2. Sie sch¨¹tzen die W¨¹rde von Frau und Mann am Arbeitsplatz und treffen Massnahmen, um das Diskriminierungsverbot durchzusetzen.

Aus dem Gender Action Plan der ETH Z¨¹rich

Die ETH Z¨¹rich ist, wie alle f¨¹hrenden naturwissenschaftlich-technischen Hochschulen weltweit, durch tiefe Frauenanteile auf allen Stufen der akademischen Karriere gekennzeichnet. Ca. 30 Prozent aller Studierenden und Doktorierenden sind Frauen. Der Frauenanteil auf der Ebene PostDocs und Senior Scientists betr?gt ca. 25 Prozent; auf Stufe Titularprofessur rd. 9 Prozent. Ca. 30 Prozent der Assistenzprofessuren sind von Frauen besetzt; bei den festangestellten Professuren sind es knapp 9 Prozent. All diese Zahlen liegen unter den Zielvorgaben der ETH Z¨¹rich.
H?here Frauenanteile auf allen Stufen sollen erreicht werden, weil gemischte Teams mit einer gr?sseren Anzahl Frauen eine wichtige Rolle im Hinblick auf innovative Resultate in der Spitzenforschung spielen (vgl. etwa die Studie ?Gendered Innovations? der European Commission, 2013). Durch mehr Frauen in der Forschung k?nnte ein st?rkeres Ausmass an interdisziplin?rer Forschung erreicht werden ebenso wie eine st?rkere Fokussierung auf die Bed¨¹rfnisse unterschiedlicher Gruppen in der Gesellschaft. Die ETH Z¨¹rich versteht sich als Hochschule, die essentielle Beitr?ge in der Grundlagenforschung und zur L?sung globaler Probleme wie Ern?hrung, Energie, Gesundheit usw. leisten will. Eine st?rkere Beteiligung von Frauen auf allen akademischen Stufen erscheint in diesem Zusammenhang geboten. Dar¨¹ber hinaus geht es der ETH Z¨¹rich auch darum, f¨¹r alle Studierenden und Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Studium bzw. beruflicher T?tigkeit einerseits und von famili?ren Aufgaben andererseits zu erleichtern.

Gender Action Plan

• Arbeitsgruppe Chancengleichheit des ETH-Bereichs ¨C Sie ist der Zusammenschluss der Gleichstellungsbeauftragten der ETHZ, EPFL, PSI, WSL, EMPA und EAWAG. Ziel der Arbeitsgruppe ist, Chancengleichheit im gesamten ETH-Bereich fest zu verankern. Die Arbeitsgruppe f¨¹hrte das Karrieref?rderprogramm ?externe SeiteFix-the-Leaky-Pipeline¡° f¨¹r Wissenschaftlerinnen aus dem ETH-Bereich ein und entwickelt es kontinuierlich weiter.

• externe SeiteSwiss Universities ¨C Setzt sich f¨¹r die Vertiefung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit unter den schweizerischen Hochschulen ein und f?rdert eine gemeinsame Stimme des Hochschulraums Schweiz. 

• externe SeiteIDEAS ¨C IDEAS (Inclusion, Diversity and Equality Association of Swiss Universities) ist der Verein der Gleichstellungsbeauftragten der zehn Schweizer Universit?ten und der zwei Eidgen?ssischen Hochschulen mit Sitz in Bern.

• AG Gender und Wissenschaftspolitik ¨C In dieser schweizweiten Arbeitsgruppe werden Projekte zur F?rderung der Chancengleichheit und der Gender Studies weiterentwickelt und koordiniert. Vertreten sind die IDEAS Mitglieder und die kantonalen Gleichstellungsb¨¹ros, die Konferenzen der Hochschulen, der SNF und die Bundes?mter des Bildungsbereichs, die Zentren f¨¹r Gender-Studies sowie der ETH-Bereich.

• externe SeiteIARU ¨C Die ETH Z¨¹rich ist neben neun anderen prestigereichen internationalen Universit?ten Mitglied der IARU (International Association of Research Universities). Innerhalb der IARU besch?ftigt sich eine Arbeitsgruppe mit genderbezogenen Fragestellungen. Die Gruppe trifft sich alle ein bis zwei Jahre, um die Situation der Frauen an den verschiedenen Hochschulen miteinander zu vergleichen und um ?best practice¡° Massnahmen zu identifizieren und voneinander zu lernen.

• externe SeiteIDEA League ¨C Die Arbeitsgruppe Equality and Diversity koordiniert gemeinsame Projekte zur F?rderung der Chancengleichheit der IDEA League-Institutionen RWTH Aachen, TU Delft, Chalmers und ETH Z¨¹rich.

• externe SeiteENHANCE ¨C ENHANCE ist eine Allianz von zehn europ?ischen technischen Universit?ten mit starkem Fokus auf Innovation und Forschung. Die Teilnahme der ETH Z¨¹rich am ENHANCE+ Projekt wird von Movetia ¨C Austausch und Mobilit?t unterst¨¹tzt. 

• externe SeiteLERU ¨C Die League of European Research Universities (LERU) setzt sich f¨¹r die F?rderung der Grundlagenforschung an europ?ischen Universit?ten ein. ETH Diversity ist Mitglied der Policy Group "Equality, Diversity and Inclusion (EDI)", die die Politik und Praxis zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion zum Nutzen aller LERU-Mitgliedsinstitutionen vorantreibt, aber auch Gleichstellungsprozesse ¨¹berwacht, Mechanismen f¨¹r strukturelle Ver?nderungen skizziert und nationale und EU-Institutionen ber?t.