Interner Stellenwechsel
Arbeiten Sie bereits einige Jahre an der ETH Zürich und m?chten sich beruflich weiterentwickeln oder ver?ndern? M?chten Sie eine neue Funktion übernehmen, Ihre Kompetenzen weiterentwickeln und diese weiterhin an der ETH einsetzen?
Die ETH Zürich unterstützt ihre Mitarbeitenden in diesem Entwicklungsprozess und f?rdert interne Stellenwechsel.
Was ist ein interner Stellenwechsel?
Interne Stellenwechsel sind Wechsel von Mitarbeitenden innerhalb der ETH Zürich in eine neue Funktion. Meist handelt es sich um Wechsel innerhalb von administrativen oder technischen Funktionen. In Ausnahmef?llen kommen solche Wechsel auch aus einer wissenschaftlichen Funktion vor.
Vakante Positionen werden intern und/oder extern ausgeschrieben. Für befristete Eins?tze, wie z.B. für Projekte oder Stellvertretungen (Mutterschaftsurlaub, l?ngere Abwesenheiten, etc.), besteht die M?glichkeit, die Stelle nur intern auszuschreiben.
Wichtigkeit der beruflichen Entwicklung
Die kontinuierliche Entwicklung und der Erhalt der Arbeitsmarktf?higkeit der Mitarbeitenden sind der ETH Zürich ein grosses Anliegen. In Zeiten von raschem technologischem Wandel f?rdern wir das selbstverantwortliche lebenslange Lernen und unterstützen unsere Mitarbeitenden bezüglich ihrer Arbeit auf dem neusten Stand zu bleiben.
Berufliche Entwicklung geschieht innerhalb der ETH typischerweise in der aktuellen Funktion, z.B. durch neue Projekte oder erweiterte, anspruchsvollere Aufgaben. Eine weitere Form von beruflicher Entwicklung bietet der interne Stellenwechsel. Auf beiden Wegen sind das Lernen aus Erfahrungen ?on the job? und die Nutzung von vielf?ltigen Lernangeboten unabdingbar. Wir weisen darauf hin, dass in gewissen Funktionen die horizontale oder vertikale berufliche Entwicklung beschr?nkt sein kann. Dies aus Gründen, die in der Funktion selbst oder in der Organisation liegen.
Wir empfehlen, die berufliche Entwicklung im j?hrlichen Personalgespr?ch zu adressieren oder bei einer anderen Gelegenheit mit der vorgesetzten Person zu besprechen. Halten Sie n?chste Schritte fest, um die berufliche Entwicklung verbindlicher anzugehen.
Die ETH Zürich unterstützt das eigenverantwortliche Lernen und Entwickeln auf vielseitige Art und Weise:
Ablauf der internen Bewerbung
Im Vorfeld der internen Bewerbung sollten Sie sich Klarheit über Ihre aktuelle berufliche Situation und Ihre Entwicklungsm?glichkeiten verschaffen. Definieren Sie Ihre Erwartungen an einen internen Stellenwechsel. Bereiten Sie Ihre Unterlagen genauso sorgf?ltig und vollst?ndig wie für eine externe Bewerbung vor.
Ihre Bewerbung wird sorgf?ltig geprüft und Vorstellungsgespr?che werden vertraulich geführt. Alle Bewerbenden erhalten eine Rückmeldung.
Referenzauskünfte werden immer in Absprache mit Ihnen eingeholt und vertraulich behandelt.
Sollte es zu einem internen Wechsel kommen, gelten grunds?tzlich die gesetzlichen Kündigungsfristen gem?ss Download Personalverordnung ETH-Bereich (PDF, 1.4 MB). Eine kürzere Frist ist m?glich, sofern die aktuelle und die neue vorgesetzte Person einverstanden sind.
Mehr zu den einzelnen Schritten im internen Bewerbungsprozess.