Schritte im internen Bewerbungsprozess

Offene Stellen finden Sie sowohl auf dem internen als auch dem externen Stellenportal der ETH Z¨¹rich.

Informieren Sie sich regelm?ssig mittels ETH Jobmail ¨¹ber extern ausgeschriebene Stellen an der ETH Z¨¹rich.

Bereiten Sie Ihre Unterlagen genauso sorgf?ltig vor, wie wenn Sie sich extern bewerben w¨¹rden. Ihre Bewerbung sollte folgende aktuellen Dokumente beinhalten:

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf / CV
• Zeugnisse und Diplome
  

Bewerben Sie sich online ¨¹ber das Stellenportal der ETH Z¨¹rich auf die ausgeschriebene Stelle.

Falls Sie zu einem Vorstellungsgespr?ch eingeladen werden, bereiten Sie sich gut darauf vor. Informieren Sie sich ¨¹ber die Stelle und den Bereich. Nutzen Sie Ihr ETH-Netzwerk f¨¹r weitere Vorbereitungen.

?berpr¨¹fen Sie genau, inwiefern Sie die Stellenanforderungen erf¨¹llen. ?berlegen Sie sich, mit welchen Beispielen aus Ihrer beruflichen Praxis und Laufbahn Sie Ihre Kompetenzen darlegen k?nnen. Beachten Sie dabei auch die Sozial- und Leadershipkompetenzen der ETH Z¨¹rich.

Die Funktionsstufe und das Gehalt ergeben sich aus dem Stellenprofil sowie aus der Erfahrung. Die HR Beratung legt Stufe und Gehalt mit der neuen vorgesetzten Person fest.

Mehr Informationen zur Lohnfestsetzung finden Sie hier.

Auch bei einem internen Stellenwechsel werden Referenzausk¨¹nfte eingeholt. Diese werden nach dem Bewerbungsgespr?ch und in Absprache mit Ihnen eingeholt. Sie werden vertraulich behandelt.

A) Zusage seitens ETH Z¨¹rich

Die neue vorgesetzte Person oder die HR Beratung gibt Ihnen eine m¨¹ndliche Zusage mit einem Stellenangebot und bittet um Ihren Entscheid in den darauf folgenden Tagen.

Falls Sie zusagen m?chten, sollten Sie vorher mit der aktuell vorgesetzten Person ¨¹ber Ihren angestrebten Wechsel sprechen.

Benachrichtigen Sie anschliessend die folgenden Personen m¨¹ndlich und schriftlich ¨¹ber Ihren Entscheid:
? Aktuell vorgesetzte Person
? Neu vorgesetzte Person
? Aktuelle:n HR Partner:in
? Neue:n HR Partner:in

Die beteiligten Personen sprechen den Termin des internen Stellenwechsels miteinander ab. Der:die neue:r HR Partner:in best?tigt den festgelegten Termin f¨¹r den Stellenwechsel schriftlich.

Den weiteren Prozess des internen Stellenwechsels k?nnen Mitarbeitende, vorgesetzte Personen sowie HR Partner:in anhand der Download Checkliste Interner Stellenwechsel (PDF, 66 KB) planen.

B) Absage seitens ETH Z¨¹rich

Die neue vorgesetzte Person oder die HR Beratung (evtl. Recruiting Partner) erteilt Ihnen eine Absage und erl?utert den Absagegrund.

Bleiben Sie dran: Informieren Sie sich ¨¹ber neu ausgeschriebene Stellen an der ETH Z¨¹rich, z.B. mittels ETH Jobmail.