Termine der Lohnrunde
Neuerungen ab 2024
Für die Lohnrunde und die individuelle Lohnentwicklung wird an der ETH Zürich das bisherige Buchstaben-Rating mit der Annahme ersetzt, dass alle Mitarbeitenden grunds?tzlich gute bis sehr gute Leistungen erbringen.
Die pers?nliche Leistung und das Verhalten der Mitarbeitenden k?nnen dabei, neben weiteren Faktoren, weiterhin in die Lohnsteuerung einbezogen werden. Hierzu besteht im Lohnrundentool neu die M?glichkeit, dass vorgesetzte Personen (VG) via Führungskr?fte (FK) entsprechende Kommentare zu Einzelpersonen erg?nzen, um diese so den Lohnrundenverantwortlichen (LRV) sowie HR Partner:innen zug?nglich zu machen. Die Einsch?tzung der vorgesetzten Person über die Leistung und das Verhalten an die einzelnen Mitarbeitenden erfolgt insbesondere im j?hrlichen Personalgespr?ch.
Aufgrund des ver?nderten Vorgehens und um mehr Zeit für die Sichtung sowie allf?llige Anpassung von Lohnvorschl?gen zu gewinnen, wurde der Zeitplan für die Lohnrunde 2024 angepasst.
Die j?hrliche Lohnrunde wird für Mitarbeitende mit Supportfunktionen in der Administration, Informatik und Technik, in Management- und Stabsfunktionen sowie in wissenschaftlichen Funktionen, wie Senior Scientists und wissenschaftliche Mitarbeitende mit oder ohne Leistungsfunktion, Oberassistierende oder Projektmitarbeitende mit entsprechendem Vertrag durchgeführt. Diese Mitarbeitenden sind im Lohnsystem ETH-Bereich angestellt.
Ausgeschlossen von der j?hrlichen Lohnrunde sind Mitarbeitende, die ihre Stelle nach dem 2. Juli 2024 an der ETH Zürich angetreten haben, oder die vor dem 31. Dezember 2024 die ETH verlassen.
Ebenfalls von der Lohnrunde ausgenommen sind Mitarbeitende, die mit Fix-, Pauschal- oder Stundenl?hnen angestellt sind, wie z.B. Doktorierende, Postdoktorierende oder wissenschaftliche Assistierende.