Interview und Assessment
Herzlichen Glückwunsch! Deine Bewerbungsunterlagen haben überzeugt und man m?chte dich n?her kennenlernen. Somit bist du wahrscheinlich unter den fünf bis zehn Besten, die üblicherweise aus vielen Bewerbungen ausgew?hlt werden.
Verschiedene Typen von Interviews
Wenn du zu einem Vorstellungsgespr?ch eingeladen bist, so kann es sein, dass du nicht nur mit einer, sondern einer Kombination aus verschiedenen Interviewtechniken konfrontiert bist. Du findest weiterführende Informationen zu den verschiedenen Arten von Interviews in unserem Bewerbungsratgeber (Kapitel 4).
M?chtest du dich auf ein bevorstehendes Interview vorbereiten? Dann nutze unser Video-Interview-Training, um individuelles Feedback zu erhalten. Bewirbst du dich auf eine Stelle im Consulting, dann bieten wir dir mit CaseCoach die M?glichkeit, spezifische Consulting-Interviews zu üben. Zus?tzlich bietet dir CaseCoach viele Interviewvideos sowie Zugang zu aktuellen Case Studies und Tipps.
Online Recruiting Tests
Bevor es zu einem pers?nlichen oder telefonischen Interview kommt, kann es sein, dass du zu einem oder mehreren Online-Tests eingeladen wirst. Es gibt viele verschiedene Arten von Tests, welche Firmen dazu einsetzen, ihre Positionen optimal zu besetzen. Einige erheben Pers?nlichkeitsmerkmale oder den kulturellen Fit, w?hrend andere wiederum nummerische bzw. verbale F?higkeiten testen. Es existieren unterschiedliche ?bungsplattformen, welche dir hier bei Vorbereitung helfen k?nnen.
Assessment Centers
Vor allem grosse Firmen w?hlen ihre Nachwuchskr?fte un?ter anderem via Assessment Center aus. Diese inten?sive Rekrutierungsmethode hat den Vorteil, dass auch meh?rere Kandidaten gleichzeitig (Gruppenassessment) und in Interaktion miteinander beurteilt werden k?nnen. Ein Team von Personalverantwortlichen und Linienvorgesetzten prüft die Bewerber und Bewerberinnen w?hrend ein bis zwei Tagen auf ihre F?hig?keiten, sich zu pr?sentieren und zu kommunizieren, ihr Verhalten im Team und die Art und Weise, wie sie Probleme angehen. In dieser Drucksituation geht es ebenfalls darum, Stressresistenz, Aus?dauer und Frustrationstoleranz zu beweisen.
Du findest weitere Informationen zum Thema Assessment Center in unserem Bewerbungsratgeber (Kapitel 4).
